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2月4日，由沈阳市人力资源和社会保障局主办，铁西区人力资源和社会保障局、沈阳人力资源服务产业园承办的沈阳现代化都市圈“共享用工”平台启动仪式在中国·沈阳人力资源服务产业园举行。

启动仪式上，沈阳人力资源产业园与首批15家沈阳现代化都市圈企业代表签订了“共享用工”合作框架协议并作表态发言；北方重工集团有限公司、沈阳中光电子有限公司等50户企业代表发出构建和谐劳动关系倡议。

共享用工是指在一定期间内，劳动力富余企业（以下简称“原企业”）因特殊原因遭遇阶段性停工停产或者淡季减产，用工出现暂时性的剩余或冗员，或劳动力短缺企业（以下简称“缺工企业”）因订单增加、生产任务调整等用工形势变化，使得用工负担加重，劳动力配置失衡，此时原企业可以与劳动力短缺企业订立合作协议，分配权利义务，形成跨企业共享劳动力的用工模式。据市人社局工作人员介绍：“企业间因生产经营的需要开展共享用工合作的，首先应当与涉及的劳动者进行平等协商，协商一致后，在不改变原有劳动合同关系的前提下，签订共享用工补充协议。企业间签订合作协议，依照该协议开展共享用工的合作。劳动者非由原用人单位安排而自行到其他单位工作的，不属于本指引所指共享用工情形。”

今年是全省实施全面振兴新突破三年行动的首战之年，举办此次活动就是落实省委省政府、市委市政府“推进沈阳现代化都市圈一体化共建共享发展新机制，实现公共服务新突破”的一项积极举措。对此，市人社局将大力实施舒心就业进都市圈行动，深入推动鞍山、抚顺、本溪、阜新、辽阳、铁岭、沈抚改革创新示范区等都市圈城市（区）在就业领域共享合作，实现就业高频事项跨域通办。制定都市圈城市（区）创业政策清单，设立创业项目库，实现创业项目互通。推动招聘信息充分共享，实现舒心就业从单一城市发展转向城市组团集聚发展。

“依托沈阳现代化都市圈‘共享用工’平台，将都市圈城市（区）企业间共享用工岗位供求信息纳入公共就业服务范围，将对进一步稳定和扩大就业，调配、利用好闲置的人力资源，降低企业人工成本起到至关重要的作用。”

据介绍，劳动监察部门将加强对涉共享用工劳动争议的处理，及时查处共享用工中侵害劳动者合法权益的行为。对以共享用工名义违法开展劳务派遣和规避劳务派遣有关规定的，依法追究相应法律责任。

当日上午，在中国·沈阳人力资源服务产业园，还组织开展了2023年沈阳市“舒心就业”招聘春风行动。108家企业参展，提供就业岗位458个，招聘4200余人，涵盖制造业、现代服务业、电子信息等20余个行业和领域，吸引各类求职者7000余人到场，现场达成就业意向2600余人。